多措并举强服务 凝心聚力促就业
——记公司领导带领全体教职工开展促就业相关活动
就业是最大的民生。近年来，高校毕业生就业工作受到党中央、国务院的高度重视。2022届高校毕业生规模首次破千万，创历史新高。同时，受当前国内疫情持续多点散发、经济下行压力增大等因素影响，高校毕业生就业形势复杂严峻。党的二十大提出：“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。”为全面贯彻落实党的二十大精神，精准对接人才需求，进一步拓宽就业渠道，开拓更多就业岗位和机会，全力促进2022届未就业毕业生和2023届毕业生更加充分更高质量就业，为实现第二个百年奋斗目标奠定坚实基础，公司开展促就业相关活动，公司领导、全体教职工高度重视本次活动的开展，千方百计挖掘拓宽就业渠道，推动用人、育才精准匹配，助推毕业生找到心仪的工作单位。
公司领导积极联系优质用人单位提供招聘信息，加强校企合作，提高对策精准度、针对性，向用人单位一对一推荐毕业生，用心用情用力为毕业生实现高质量就业创造有利条件。
公司领导班子每次召开教职工大会专门讲就业工作，强调就业工作的重要性，分享促就业方法，带领全体教职工参与就业工作，提出要进一步强化形势的研判，以员工为中心，充分认识学科、专业特点，挖掘就业优势。
公司毕业班班主任在各自班级积极开展各类就业相关活动，认真分析当前的就业形势，引导毕业生主动适应当前就业形势、更新就业观念，认真准备简历和面试，积极参与目标岗位的相关实训，为顺利实现就业做好充分准备。
公司就业辅导员对毕业生进行各类团体和一对一就业指导。通过MBTI职业性格测试，使同学们了解适合自己的就业领域，有了明确的就业意向。指导同学们如何撰写简历，结合案例分析来介绍结构化式面试、无领导小组面试、测评工具以及注意事项。放大简历闪光点，充分准备面试，帮助毕业生应聘求职打下坚实基础，同时鼓励员工有问题积极找老师帮忙，增强自信心。
未来，学院将继续完善就业工作促进机制，增强人才培养的针对性和适应性，拓宽就业渠道，用心、用情、用力做好毕业生就业工作，促进毕业生更加充分更高质量就业，推动学院就业工作再上新台阶。
